Skip to searchSkip to main content
Act2Manage

  • DR. ROBERT DOBAY

    И все пак – на какво си разчитал?

    Това е заглавието, което дадох на моята провокативна или вдъхновяваща книга. Многобройните “успешни истории” не ме накараха да бъда по-уверен например по отношение на системите за оценка на изпълнението, а по-скоро показаха мащаба на проблема с опасните полуистини.Защо толкова много идеи, човешки процеси, институционализирани добри практики, които се възприемат като основни истини в света на труда, са толкова разочароващи и непопулярни сред самите работници, на които трябва да служат?

  • Основните въпроси в е-книга

    Дали съществуващите човешки решения помагат или пречат на промяната?

    Как културата на обратна връзка влияе на по-доброто представяне? Има ли някакво въздействие?

    Доколко ефективни са програмите за таланти за развиване на компетенциите на служителите?

    Имаме ли най-голяма нужда от подобрение в това, в което не сме достатъчно добри? Или обратното?

  • 10 Опасни полуистини

       1. Целите водят до по-висока резултатност
       2. Обратната връзка подобрява резултатите
       3. Програмата за развитие на способностите създава добрите изпълнители
       4. Трябва да се развиваме в онези области, в които сме слаби
       5. Постиженията имат значение за кариерата
       6. Хората трябва да бъдат стимулирани в работата им
       7. Добрият ръководител има идеален профил
       8. Работодателската марка те отличава от останалите
       9. Гъвкавото работно време помага да поддържаш баланса между работата и личния живот
       10. Въз основата на данни взимаме по-добри решенияВъз основата на данни взимаме по-добри решения

За автора

Д-р Роберт Добай е изпълнителен директор на Act2Manage и бивш председател на Комитета по човешки ресурси към Американската търговска камара в Унгария. Той е влиятелен бизнес мислител, специалист по обучение и развитие, както и мениджър на промяната. Неговата провокативна електронна книга смело поставя под въпрос традиционните практики в лидерството и човешките ресурси и вече има над 10 000 изтегляния.

Експертизата му обхваща бизнес и лидерско развитие, трансформация на организациите и насърчаване на поведенческа промяна. Той е признат за един от 10-те най-популярни B2B инфлуенсъри в Унгария. Преди да основе собствена бутикова консултантска компания в сферата на човешките ресурси и обучението, е заемал глобални ръководни позиции в IBM и Getronics.

В книгата си Роберт Добей развенчава често срещани практики и митове в областта на човешките ресурси. С примери от практиката той показва, че процедурите и моделите, в които много мулти-лидери и специалисти по човешки ресурси вярват от десетилетия, често имат обратен ефект на този, който бихме искали. Авторът обещава, че в края на книгата ще имаме повече въпроси, отколкото отговори. Но преди да напуснем високоплатените си длъжности в областта на човешките ресурси и да станем треньори на свободна практика, за да можем да срещнем Роби в тоалетната на търговския център, нека започнем да използваме здравия си разум. В края на краищата това, което прави професията толкова вълнуваща, е, че всяко решение трябва да бъде взето, като се анализират ситуацията и хората, които участват в нея.

Katalin Ivanov

Country HR Director

Четейки книгата, не е случайно, че ако сте мениджър или HR познавате себе си или компанията си. Най-добрата новина, която Роби подчертава многократно, е, че можете да създадете по-добра работна среда, като сте наясно, познавате погрешните схващания и прилагате съветите на практика. Тази книга ще ви помогне да направите точно това! Много полезно съдържание в много забавен формат. Бих я превърнал в задължително четиво за всички мениджъри!

Gabor Kovacs

Accounts Payable Manager

Книгата на Роби е точно това, което очаквах: приятна, хумористична, смислена. Много реалистичен и с добри примери, а не сух академичен трактат. И да... Често той поставя криво огледало на нас, хората от HR, но е лесно да се "разбере" какво казва. Любимите ми части бяха целите и стимулите. Благодаря ви, че бяхте един от първите, които я прочетоха, това беше преживяване.

Anita Szabo

Head of HR

Струва си да се четат не само книги, които подкрепят нашите убеждения, но и такива, които оспорват нашите методи. Мисля, че книгата на Роберт Добей е много добра, защото постоянно ме изтласква от зоната ми на комфорт, опровергава много неща, в които съм вярвал. В същото време тя показва и какво трябва да правим по различен начин.

Csaba Sinkovits

Project Manager

Тази книга трябва да стане задължителна за мениджърите вместо многобройните задължителни курсове за електронно обучение. Библията на неортодоксалната теория на лидерството. Мнозина от нас може би са усещали, че вътрешен глас им нашепва нещо подобно, но не смееха да постъпят по друг начин. Добрата новина е, че вече имаме към какво да се обърнем... Надявам се, че един ден един от стандартните въпроси към всички HR специалисти ще бъде: "Коя глава от книгата на д-р Роберт Добай сте използвали в управленската си кариера?" Когато децата ми пораснат и навлязат в света на работата, ще им дам това като ръководство.

Istvan Nagy

Директор по управление на качеството

I am writing to recommend the book “И все пак – на какво си разчитал?” (used the Bulgarian one as this is the version I read) by Róbert Dobay. This book is an invaluable resource for individuals seeking to enhance their resilience and overcome challenges in both their personal and professional lives. Róbert captures something essential about the human experience and offers practical insights and strategies based on research and personal experience, making the book both informative and engaging. I recommend this book to anyone looking to build their resilience and succeed in today’s rapidly evolving world.

Mincho Donev

Director, People & Culture

Изтегли електронната e-книга безплатно

PDF

EPUB

Apple Books

Google Play

Contact us for more details

SEND ME MORE INFO