Hogyan reagálnál arra, ha a valaki azt mondaná, hogy a főnököd majdnem olyan fontos az életedben, mint a családod?
by Robert Dobay
Sokaktól hallom, hogy igyekeznek szétválasztani a munkát és a magánéletet, de úgy tűnik, hogy ha technikailag sikerül is, érzelmileg már kevésbé. A Gallup kutatása szerint a munkavállalók 34%-a vezetőjét nevezi meg a legnagyobb pozitív hatásnak az életében. A családot 44% nevezte meg. Miért meglepő ez az adat és miért nem kellene annak lennie?
"A munka az munka, a család az család..." – gondolhatnánk. Ugyanakkor egyre nehezebb fenntartani ezt az éles szeparációt.
Talán már az is kevésbé igaz, hogy a munkahelyünkön 8 órát töltünk, az pedig végképp nem az, hogy 8 órát töltünk munkával naponta. Nagy valószínűséggel többségünk 6 óra után is felvesz egy hívást vagy 7 óra után is megválaszol 1-2 emailt vagy 8 óra után is reagál néhány Teams üzenetre. Talán azzal sem lövök mellé, ha azt állítom, hogy hasonló mintázatokat megfigyelhetünk magunkon a szabadság alatt is. Vélhetően az arányok egyéni jellemzők, de a munka egyre inkább sikeresen tolakszik be a magánéletünkre fordított időbe. Ha egyre több időt töltünk munkával, akkor igaz lehet az is, hogy egyre nagyobb hatással van arra, hogy hogyan élünk meg egy napot. Ha elfogadjuk a Gallup kutatásainak eredményét, miszerint a vezető 70%-ban határozza meg az elkötelezettségünket, akkor egyáltalán nem mindegy, hogy hogyan megyünk be a munkahelyünkre pl. egy hétfő reggel. A vezető viselkedése nagy mértékben befolyásolja a hangulatot, az önértékelést, a fejlődést, de rosszabb esetben akár fizikailag meg is betegíthet.
Mit jelent ez a vállalatok számára?
A vezetőfejlesztés nem "nice to have", valójában nagyon komoly hatása van a vállalat sikerességére. Mondjuk pont nem a képzésükre gondolok. A képzett vezető tájékozottabb lesz, csak épp nem szükségszerűen viselkedik másképp a csapattagokkal. A jó vezető nemcsak a KPI-okat javíthatja, hanem az kollégák jóllétét is. A kutatás szerint minél több igényt elégít ki egy vezető (remény, bizalom, együttérzés, stabilitás), annál kevesebben "szenvednek" a munkahelyen.
A celebek tanulsága: Érdekes mellékszál a kutatásból, hogy a válaszadóknak mindössze 2%-a nevezett meg hírességet, akit nagy pozitív hatásként értékelt az életében. Úgy tűnik, kevésbé hat ránk a “távoli” inspiráció, sokkal inkább vágyunk közvetlen, valódi kapcsolatokra.
—
Kattints ide és töltsd le ingyenesen Dobay Róbert Mégis, mire számítottál? című e-könyvét!
