Blog
A high priority focus point at one of our clients is fostering work-life balance. Flexible working hours are emphasized during the hiring process, employees are taught how to create the balance for themselves, and it's even drilled into the heads of their managers that it's a core value of the compa...
It's been seven years (or eight since the first meeting) since then, we've rolled it out to a number of national and multinational companies, but perhaps we're most proud of the fact that it's being used beyond our borders. Companies such as AUDI's headquarters in Ingolstadt (after the Győr mot...
We can significantly improve the likelihood of success if we understand and accept some things about behaviour change.
There's a wide range of research on change, the funniest of which comes from researchers at Stanford University, who looked at 4 of the most popular weight loss programmes in America...
This is the second time that Gergely Koltányi (Nitrolearning) has had such an impact on me.
- First, when we met almost a decade ago and discussed the possible intersection of leadership development and digital learning. I picked up the term “microlearning” from him, which we then put into practi...
Ensure safety. Change your behaviour on both rational and emotional levels. If necessary, go into the details of a problem, understand it in its depth. Perhaps adding a new perspective will help the colleague to approach the situation differently. Stop occasionally and summarise what you have heard ...
We all have our own point of view on almost every situation or topic, this is how our brain works. Based on previous experiences or patterns it calculates possible outcomes regardless of knowing or being aware that the conclusion is right or wrong. It simply does it. Operating with questions is prec...
When they complain about performance issues in their teams, they quickly come to a popular saying that they hired adults and are not going to babysit a person with several years of experience. They don’t want to micromanage their team members.
- They often have far too little understanding of wha...
Bár már elég sok termelőüzemben és egyéb üzleti vállalkozásnál megfordultam az elmúlt 25 évben, nem túlzás azt állítanom, hogy beszartam (természetesen nem fizikai, hanem átvitt értelemben). Bevallom férfiasan, hogy nem ismertem a márkát, bár az is igaz, hogy csokoládé terén nem a high-end termékek ...
Tegyék fel a kezüket mindazok, akik miközben 2020. január 1-én, mindőn két pofára befaltak egy nagy tányér lencsefőzeléket a tárgyévi anyagi bőségük bebiztosítására, sejtették, hogy egy Kínában épphogy csak pirickázó kib@szott denevérnátha végigtarolja a világot eleddig 600 millió embert megfertőzve...
Szóval ez lehet az oka annak, hogy akkor hallottam először a “kollab” kifejezést, amikor az egyik ügyfelem, a Mobilfox kreatív vezetőjével dolgoztam. Amellett, hogy saját maga is tervez lélegzetelállítóan vagány tokokat, grafikus művészekkel kollaborál, hogy még színesebb legyen a termékportfolió, v...
Amilyen könnyű ezt kimondani vagy leírni, olyan nehéz megvalósítani. A 21. századi viselkedéstudomány megállapítása szerint (nem, nem brit tudósok publikálták a Blikkben) ha valamire nagyon motiváltak vagyunk, akkor tűzön-vízen át megvalósítjuk, még akkor is, ha akadályokba ütközünk. Amikor rád jön ...
Az első ide kapcsolódó élményem az volt, amikor meghallgattam a Karizma Podcast adásában Bolya Imre beszélgetését Dr. Rab Árpád trendkutatóval, aki a NKE Információs Társadalom Kutatóintézet tudományos főmunkatársa. Amellett, hogy kontextusba helyezte a technológiai fejlődést, és számos é...
A következő egy évben minden nap iskola után odamentek a műhelyhez és dolgoztak a fal újraépítésén. Mindezt önállóan: ők ásták az alapot, keverték a maltert, cipelték a vödröket, és használták a vízmértéket a falazásnál, ne gányolás legyen az eredmény. Egy kőműves brigádnak legfeljebb egy pár napjáb...
Jól hangzik, csak ebben a formában nem teljesen igaz. Valóban sok mindent el lehet érni, de nem akármit. Amihez vannak adottságaid, abban tudsz magas szintre jutni, és persze olyan területeken is lehet fejlődni, amihez semmi affinitásod nincs, csak lassabban és kevesebbet. Talán a körülmények, a leh...
A vezetői összetétel és az ember-természet kapcsolat kedvezőtlen alakulása láthatóan korrelál, kérdés persze, hogy az ok-okozati összefüggés bizonyítást nyert-e már hitelt érdemlően, tudniillik azért van ekkora szar, mert sok a férfi és kevés a női vezető a politikában, a társadalmi működés különfél...
